新卒の就職難
高年齢労働者の雇用期間が長くなると若年労働者の雇用に影響する、というのは意見が別れるところのようだが私は影響すると思っている側だ。
理由としてはそこかしこの募集で見る「即戦力」というもので、学校を卒業したばかりの社会人一年生が即戦力になるというのは、よほど学生が優秀であるか、会社の既存の人材がよほど戦力にならないか、あるいは何かしら現在の会社にない何かを持っているということだ。
だが現実に考えてそんな人材がそうそう居るわけがない。
何より時代害変化したことにより学校に求められるものと、社会で求められるものが乖離してきている。
それ以外にもう一つ、新人は高年齢労働者が長く培ってきた経験やノウハウを持たないが、高年齢労働者は新人がやるような仕事ならば＋α付きでこなせる上位互換であるということだ（給料はかさむだろうが）。
コストカットだ人件費削減だと騒がれる世の中では、こうした部分も影響を与えることは想像に難くない。
新卒採用が滞れば社会のいろいろなところが滞り、ひずみが生じることだろうから企業には頑張ってもらいたいところだ。
新卒採用に+1！
理由としてはそこかしこの募集で見る「即戦力」というもので、学校を卒業したばかりの社会人一年生が即戦力になるというのは、よほど学生が優秀であるか、会社の既存の人材がよほど戦力にならないか、あるいは何かしら現在の会社にない何かを持っているということだ。
だが現実に考えてそんな人材がそうそう居るわけがない。
何より時代害変化したことにより学校に求められるものと、社会で求められるものが乖離してきている。
それ以外にもう一つ、新人は高年齢労働者が長く培ってきた経験やノウハウを持たないが、高年齢労働者は新人がやるような仕事ならば＋α付きでこなせる上位互換であるということだ（給料はかさむだろうが）。
コストカットだ人件費削減だと騒がれる世の中では、こうした部分も影響を与えることは想像に難くない。
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新卒採用に+1！
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