会社の資金圧迫
定年まで会社に務めた人は役職も上がっていることだろうし、賃金は当然新卒よりも高い。
私が聞いた話では新人2～3人分になるということで、そういう人が会社に残るために新しい社員を雇う余裕が減るというものだった。
単純に計算できるものではないだろうが、給料が下がることを考えても60才以上の社員1人の給料＝新卒2人分の給料で計算すると、それだけ雇用側の負担は大きくなる。
今までと同じように新卒を迎え入れる場合、定年の増えた5年分会社が抱える人員が増え、それによる人件費がのしかかってくることは想像に難くない。
これにうまく対応できるかどうかは会社にかなりの影響をあたえるのではないだろうか。
また、これにより60才以下の社員の給与総額を圧迫することで捻出する場合、更に若い世代への負担が増えることにもなるだろう。
人件費の側面に+1！
私が聞いた話では新人2～3人分になるということで、そういう人が会社に残るために新しい社員を雇う余裕が減るというものだった。
単純に計算できるものではないだろうが、給料が下がることを考えても60才以上の社員1人の給料＝新卒2人分の給料で計算すると、それだけ雇用側の負担は大きくなる。
今までと同じように新卒を迎え入れる場合、定年の増えた5年分会社が抱える人員が増え、それによる人件費がのしかかってくることは想像に難くない。
これにうまく対応できるかどうかは会社にかなりの影響をあたえるのではないだろうか。
また、これにより60才以下の社員の給与総額を圧迫することで捻出する場合、更に若い世代への負担が増えることにもなるだろう。
人件費の側面に+1！
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